Σχεδόν τίποτα δεν μιλάει εναντίον υψηλότερου κατώτατου μισθού
Νόρμπερτ Χάρινγκ - norberthaering.de
Πριν από την εισαγωγή του γενικού ελάχιστου μισθού 2015 Euro τον Ιανουάριο στη Γερμανία, οι Γερμανοί οικονομολόγοι επέκριναν έντονα τα σχέδια και προέβλεπαν μεγάλες απώλειες απασχόλησης που δεν υλοποιήθηκαν ποτέ. Στην πράξη συμμετείχε ολόκληρη η οικονομική επικράτεια, υπό την ηγεσία του Συμβουλίου Εμπειρογνωμόνων, ο οποίος δεν απέκλεισε από την αυταπάτη του κοινού. Αν οι εργαζόμενοι είναι πιο ακριβά, λιγότεροι εργαζόμενοι είναι σε ζήτηση: τώρα που η αύξηση στο 12,50 ευρώ απαιτείται από τα συνδικάτα και το στρατόπεδο της Αριστεράς, τα παλιά επιχειρήματα diskretitierten απτόητος weitergeführt.Die απλή λογική του κατώτατου μισθού Warner είναι. Ποιος φέρνει λιγότερο από ό, τι κοστίζει στο πλαίσιο του νέου συστήματος θα είναι άνεργος. Οι επικριτές προέβλεπαν την απώλεια του 500.000 έως περισσότερο από ένα εκατομμύριο θέσεις εργασίας μέσω του ελάχιστου μισθολογίου. Ανδρέας Knabe, Ronnie Schöb και Marcel Τουν για την προβλεπόμενη 2014 στο καθιερωμένο μοντέλο τους, η απώλεια μισού εκατομμυρίου mini-jobs, 250.000 90.000 φορείς κοινωνικής ασφάλισης και των συνταξιούχων και των θέσεων εργασίας των φοιτητών. Με την αποκάλυψη των συνδέσμων για να εργαστούν Gerber νέα πρωτοβουλία κοινωνικής οικονομίας της αγοράς (INSM) πήραν το όχι και τόσο genau.Der εμπειρογνωμόνων για τη διερεύνηση της οικονομικής ανάπτυξης έγραψε στην ετήσια έκθεσή του από 2004 έναντι του κατώτατου μισθού κατά, υποστηρίζοντας ότι θα κοστίσει πολλά σημεία. Όταν αυτό δεν συνέβη, έγραψε αρχικά ότι ήταν πολύ νωρίς για μια τελική κρίση, και στη συνέχεια διέδωσε το μανδύα της σιωπής πάνω από την άσχημη ιστορία. Ο Σύνδεσμος Κοινωνικής Πολιτικής, ο κορυφαίος γερμανόφωνος σύλλογος οικονομολόγων, αφιέρωσε ένα ειδικό τεύχος στο περιοδικό του «German Economic Review» στο ερώτημα εάν και πόσες θέσεις εργασίας έχει πράγματι κοστίσει το όριο χαμηλότερου μισθού. Οι επικριτές είναι εκ πρώτης όψεως αντίθετοι. Η απασχόληση αυξήθηκε έντονα κατά το έτος εισαγωγής του κατώτατου μισθού και κατά τα επόμενα έτη. Φυσικά, αυτό δεν μπορεί να αποδοθεί άμεσα στην εισαγωγή κατώτατου μισθού. Είναι πιθανό ότι η καλή οικονομική κατάσταση ακόμα περισσότερους πόντους θα είχαν δημιουργηθεί αν η ελάχιστη wäre.Um μισθών δεν έχουν εισαχθεί για να απομονωθεί η επίδραση του κατώτατου μισθού, να συγκρίνουν τις εμπειρικές μελέτες, όπως η εξέλιξη της απασχόλησης ήταν όταν ο κατώτατος μισθός παίζει σημαντικό ρόλο και πώς ήταν όπου παίζει λίγο ή καθόλου ρόλο, επειδή το γενικό επίπεδο των μισθών είναι υπερβολικά υψηλό. Ο σχηματισμός ομάδων μπορεί να βασίζεται σε περιοχές, δηλαδή στις περιοχές χαμηλού μισθού έναντι των υψηλά μισθολογικών περιφερειών ή στις οικονομικές δραστηριότητες ή στα προσωπικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων. Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι και στις δύο κατευθύνσεις. Θεωρητικά, τόσο οι θετικές όσο και οι αρνητικές επιπτώσεις του κατώτατου μισθού μπορούν να βασίζονται στην απασχόληση. Το θεωρητικό μοντέλο που προτιμάται από τους επικριτές υποθέτει ότι υπάρχει σχεδόν πλήρης ανταγωνισμός στις αγορές αγαθών και εργασίας. Στη συνέχεια δεν θα υπήρχε διανομή κερδών και οι εργαζόμενοι θα αποζημιώνονται με το εισόδημα που παράγει η δουλειά τους. Εάν, υπό τέτοιες συνθήκες, οι εργοδότες αναγκαστούν να πληρώσουν περισσότερα για τους μισθωτούς, οι θέσεις εργασίας τους εξορθολογίζονται επειδή δεν είναι πλέον χρήσιμες. Το πιο σημαντικό μοντέλο ανταγωνισμού προϋποθέτει ότι οι εργοδότες έχουν διαφορετική ισχύ στην αγορά ως αιτούντες εργασία. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι στις μετακινήσεις έχουν πολύ περιορισμένη επιλογή από δυνητικούς εργοδότες και κενές θέσεις εργασίας. Ο περιορισμένος ανταγωνισμός επιτρέπει στους εργοδότες να κρατούν τους μισθούς χαμηλά και έτσι να αυξάνουν τα κέρδη τους. Επομένως, μια διάταξη για την αύξηση των χαμηλότερων μισθών δεν σημαίνει ότι οι θέσεις εργασίας δεν είναι πλέον χρήσιμες για τους εργοδότες. Θεωρητικά, μπορεί να οδηγήσει σε περισσότερους μισθωτές. Επειδή η συνηθισμένη επίδραση της παροχής υψηλότερων μισθών για την πλήρωση περισσότερων θέσεων εργασίας εξαλείφεται αν οι μισθοί αυξάνονται ούτως ή άλλως. Αν πρέπει να πληρώσουν περισσότερο ούτως ή άλλως, μπορείτε επίσης να ορίσετε ίσο με τόσους πολλούς ανθρώπους, πώς να φτάσετε στο αυξημένες θέσεις των μισθών kann.Zwei με πολύ παρόμοια μεθοδολογία Alfred Garloff από το Ινστιτούτο για την Έρευνα Απασχόλησης και Sebastian Schmitz του Τμήματος Εργασίας είναι συμπτωματική της Φάσμα αποτελεσμάτων. Και οι δύο χρησιμοποιούν το μερίδιο των χαμηλά αμειβόμενων εργαζομένων σε διάφορες περιοχές για να απομονώσουν τις επιπτώσεις του κατώτατου μισθού. Συγκρίνουν την ανάπτυξη της απασχόλησης σε περιοχές με υψηλό μερίδιο μισθών κάτω από τον μελλοντικό κατώτατο μισθό με εκείνες σε περιφέρειες με υψηλότερο επίπεδο μισθών, όπου ο ελάχιστος μισθός είναι μικρότερος. Ο Garloff βελτίωσε περαιτέρω τις ομάδες των ομοτίμων συμπεριλαμβάνοντας την ηλικία και το φύλο, οι οποίες επηρεάζονται σε διαφορετικό βαθμό από τον ελάχιστο μισθό. Αναφέρει μια ελαφρώς θετική επίδραση της εισαγωγής ελάχιστων μισθών στην απασχόληση. Για το Schmitz, το αποτέλεσμα είναι ελαφρώς αρνητικό. Ο Schmitz, ο οποίος δημιούργησε τη μελέτη προτού αναλάβει τη θέση του υπουργείου, συμφωνεί με τον Garloff ότι τα αποτελέσματα που διαπιστώθηκαν και στις δύο περιπτώσεις είναι τόσο μικρά ώστε κανείς δεν μπορεί να συμφωνήσει να μην έχει εντοπίσει κάποιο οικονομικά σημαντικό αποτέλεσμα. Σε ένα άρθρο ανασκόπησης Marco Caliendo, Carsten Σρέντερ και η Linda Wittbrodt Τα αποτελέσματα λαμβάνουν αυτά τα δύο και μια σειρά από άλλες μελέτες μαζί, έτσι ώστε εμπειρικές μελέτες είτε ελαφρώς αρνητικά ή ανύπαρκτη επίδραση του κατώτατου μισθού στην απασχόληση καθοριστεί. Σαφώς αρνητική είναι μόνο η επίδραση στον αριθμό των μικρών θέσεων εργασίας, αλλά σε καμία περίπτωση δεν απολαμβάνουν την καλύτερη φήμη ως τμήμα της αγοράς εργασίας. Και οι δύο κανονικές εργασιακές σχέσεις κυμαίνονταν από αρνητικές έως ελαφρώς θετικές. Αξιοσημείωτη αξιολόγηση. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου υπάρχει ελάχιστος μισθός από τα έτη 20, ανατέθηκε η λεγόμενη επιτροπή χαμηλού μισθού για την αξιολόγηση των επιστημονικών μελετών σχετικά με τις επιπτώσεις. Σύμφωνα με μια πρόσφατη έκθεση σχετικά με τον ελάχιστο μισθό της 20, η Επιτροπή σημειώνει ότι το χαμηλότερο όριο μισθών έχει αντιστρέψει την τάση που επικρατεί στο 1999 ότι οι χαμηλές αμοιβές εξακολουθούν να υπολείπονται. Εξάλλου, το ποσοστό 30 των εργαζομένων θα είχε επωφεληθεί από τον κατώτατο μισθό, είτε άμεσα είτε έμμεσα, επειδή οι ανοδικά ομαδικές μισθολογικές ομάδες πληρώθηκαν καλύτερα για να διατηρήσουν το χάσμα στον ελάχιστο μισθό. «Η Επιτροπή Χαμηλών Μισθών δεν βρήκε σημαντικές αρνητικές επιπτώσεις από την αύξηση των κατώτατων μισθών στην απασχόληση», καταλήγει. Το νόμιμο ελάχιστο όριο ανάμεσα στο 2010 και το 2017 μόνο αυξήθηκε από το 46 τοις εκατό της μέσης αμοιβής σε 54 τοις εκατό. Σύμφωνα με μια σύγκριση της οργάνωσης των εκβιομηχανισμένων χωρών ΟΟΣΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο είναι περισσότερο στο ανώτερο φάσμα των χωρών με ελάχιστο μισθό. Στη Γερμανία, ήταν σημαντικά χαμηλότερη με το ποσοστό 48 σε σύγκριση με το μέσο μισθό. Εάν η γερμανική επιτροπή ελάχιστων μισθών είχε την ίδια εντολή με τη βρετανική Επιτροπή Χαμηλών Αμοιβών, τότε τα δεδομένα πιθανώς θα υποστήριζαν τη δυσανάλογη αύξηση του κατώτατου μισθού σε σχέση με τη γενική μισθολογική εξέλιξη. Αλλά η γερμανική Επιτροπή δεν έχει αυτή την εντολή, έτσι ώστε οι μελέτες επιπτώσεων εδώ έχουν πολύ μικρότερη οικονομική σημασία. Η γερμανική Επιτροπή, η οποία είναι γεμάτη με εκπροσώπους εργοδότη και συνδικαλιστικών οργανώσεων καθώς και επιστήμονες, υποτίθεται ότι πρέπει να προσαρμόσει τον ελάχιστο μισθό γενικών μισθολογικών εξελίξεων.
Γιατί δεν υπάρχει αύξηση του κατώτατου μισθού
Αντρέας Τριμπέλ - andreastriebel.de
Παρόλο που η προσαρμογή του κατώτατου μισθού παραδόθηκε στο Κομόσμιο από τις κυβερνήσεις της Μέρκελ και του SPD, δόθηκε αρκετές προβλέψεις ότι μέχρι στιγμής δεν έχει σημειωθεί σημαντική αύξηση.
Δεν μπορεί ποτέ να συμβεί γιατί αλλιώς ολόκληρη η μισθολογική δομή στην οποία αντανακλάται η ταξική μας κοινωνία κινδυνεύει. Ο διευθυντής εργοστασίου (ονομάζεται CEO) κερδίζει αρκετές εκατοντάδες φορές την αμοιβή ενός απλού εργαζόμενου. Και σε περίπτωση πτώχευσης, ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στο γραφείο και να ζητήσει υποστήριξη, ενώ ο γενικός διευθυντής λαμβάνει υψηλή αποζημίωση αποχώρησης. Αυτό το σύστημα σταθεροποιεί την κοινωνία μας και η επιτροπή αμοιβών για την αμοιβή γνωρίζει πολύ καλά. Υπάρχουν μερικοί οικονομολόγοι που μπορούν να δικαιολογήσουν τόσο καλά γιατί από μακροοικονομική άποψη μια αισθητή αύξηση στα δώδεκα ή δεκαέξι ευρώ θα ήταν απαραίτητη και λογική, δεν θα μπορούν ποτέ να διεισδύσουν, γιατί η διατήρηση του κοινωνικού μας ιστού είναι πάντα σημαντική. Η υποκατηγορία πρέπει να είναι σαφής σχετικά με το ποιος κυβερνάει παραπάνω και ποιος πρέπει να ακολουθήσει παρακάτω. Μια υποβαθμισμένη υποκλάση είναι υπάκουη και μπορεί να ελεγχθεί. Πρέπει να πιστέψει ότι είναι υπεύθυνη για τη μοίρα της. Θα μπορούσε να έχει σχηματίσει περισσότερα. Κατά τις τελευταίες εκλογές στο Bundestag διαδόθηκε η εκπαίδευση του SPD για όλους. Όπως και αν η εκπαίδευση για όλους θα αλλάξει την ιδιοκτησία. Υπάρχουν ήδη αρκετοί οδηγοί ταξί που έχουν πτυχίο πανεπιστημίου, αλλά δεν έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν υψηλότερη αμειβόμενη εργασία. Και τα συνδικάτα δεν έχουν πραγματική εξουσία.
Κυριαρχεί στην ιδεολογία του νεοφιλελευθερισμού, η οποία δηλώνει ότι η αγορά θα εξισορροπήσει τις κοινωνικές δυνάμεις. Πίσω από αυτό βρίσκεται μόνο μια αιτιολόγηση των σημερινών σχέσεων κυριαρχίας.